Behalve jouw persoonlijke welzijn, verschuift dit accent dus tevens tot het voortbouwen op en uitbouwen met opties. Dan hebben wij dit over: opties in termen aangaande ons andere functie en veelal ook voor ons overige chef.
Daadkrachtig omdat inzicht en doen, je moed geven te uitvoeren hetgeen jouw wilt. En blijvend, energiek en betreffende plezier werken in ons functie en omstreken welke voor jouw horen.
Dat kan zijn ook ook niet zo gek, mits je ziek is tracht je te behouden wat je hebt. In een coaching besteden we zorg met de situatie waarin jouw terug bent gekomen, aan het loslaten over dit verleden en de zorg verzetten betreffende beperkingen naar opties. Het opnieuw kijken tot mogelijkheden, geeft kansen en perspectief.
· marktoriëntatie en jobcoaching waarbij optimaal toepassen wordt gemaakt van een kennis en een relaties van de eigen afdeling bemiddeling en detachering;
Wij selecteren ook niet op opleidingsniveau, maar de ervaring kan zijn dat met name cliënten betreffende een MBO+, HBO ofwel Academische opleidingsachtergrond voor het kiezen.
Aan een kwaliteit met een adviseurs worden alleen maar positieve geluiden gehoord. De persoonlijke zorg, een betrokkenheid, een flexibiliteit en het meedenken bestaan enige kenmerken, welke in meerdere interviews naar voren komen.
Elke situatie is uniek en daarom heeft Xynthesis iedere keer individuele aandacht en maatwerk. Dat betekent dat wij tezamen met je en je werknemer gluren tot de modulen welke het best horen bij jouw huidige situatie, behoefte, afkomst, wensen en een concrete opties op de arbeidsmarkt.
Onze coaches in Alkmaar ogen voor een eigen, zorgvuldige service en bestaan vertrouwd met de diversiteit van het bedrijfsleven. Ze werken resultaatgericht en nauw met je samen opdat je weer energiek en gemotiveerd aan de slag kan gaan.
Heb jouw concrete inzichtën aan je terugkeer naar een arbeidsmarkt? Je eigen mobiliteitscoach betreffende USG Restart ondersteunt jouw daarenboven. Je krijgt advies voor dit opstellen aangaande een trajectplan en jouw wordt echt voorbereid op sollicitatiegesprekken.
Het opnieuw in kaart bezorgen over je kwaliteiten door het maken met ons loopbaanprofiel (personal branding). Daarna het onderzoeken waar daar mogelijkheden voor bedrijven zijn die bij dit profiel horen (arbeidsmarkt more info actieplan). Dit verbeteren aangaande sollicitatie en presentatie vaardigheden en dit jobhunting c.q. netwerken.
In de re-integratie tweede spoor wordt vervolgens gekeken naar de vraag op een arbeidsmarkt en met name daar waar een vacatures te vinden zijn.
In een vrijblijvend telefonisch gesprek doorspreken wij je situatie, een herintredingsscenario’s die relevant zijn en welke coach dit best voor jouw past. Betreffende hem of hoofdhaar kun je vervolgens kennismaken en nader ingaan op het programma.
Indien wenselijk kan u uw kansen op ons baan vermeerderen door dit volgen met trainingen zoals onder andere solliciteren, presenteren ofwel netwerken.
Re-integratie 2e spoor is ingezet mits na dit 1e ziektejaar men ook niet compleet tot eigen ofwel vervangend werk mag terugkeren. Een re-integratie traject is dikwijls een re-integratiebureau ingeschakeld het een werknemer ondersteunt bij het uitkijken tot werk buiten een bedrijf. Alvorens tweede spoor re-integratie is ingezet dien worden onderzocht (arbeidsdeskundig onderzoek) ofwel vanwege betreffende vrouw nauwelijks werk binnen een bedrijf aanwezig is.